市場一直在不停地（dì）變化著，對於（yú）深圳（zhèn）塑膠模具廠來說，你不變，墨守（shǒu）陳規那麽就絕對會被淘汰。然而現在塑膠注塑模具行業處在一個人才短缺，青（qīng）黃不接（jiē），競爭（zhēng）激烈的尷尬階段，那麽（me），深圳（zhèn）塑膠（jiāo）模具未來的發展趨勢是怎樣呢？

在深圳，注（zhù）塑模具廠大就是強嗎？筆者有不同的看法，小也不能簡單的視為弱，不然，深圳注塑模具廠（chǎng）怎麽會有數百名、數千名員工的大型注（zhù）塑模具廠（chǎng）家紛紛破產，幾人到幾（jǐ）十人的中小型（xíng）塑（sù）膠模具廠利潤（rùn）反而不斷上（shàng）升？重點還是在於：改變，適應市場。雖然現在很多人（rén）在討論智（zhì）能製造，被炒得火（huǒ）熱，各種精密智能（néng）機（jī）械也是越來越多。以後會取代人。不過模具行業，仍（réng）舊是一個技術含量較高，工（gōng）人經驗要求（qiú）較高的行業（yè），所以技術的沉澱、積累是（shì）很重要的。

中小型深圳注塑模具廠相對於大型廠來說更易管理（lǐ），能夠很快適應市場的環境並做出改變，但（dàn）往往恰恰是因為小（xiǎo），很多（duō）的企業主對管理的投入（rù）、重視、規劃是小之又小，基本就是上頭在（zài）上麵安排，下（xià）麵就（jiù）馬上行動。沒有什麽流程、規章製度來約束、激勵。所以近兩年市（shì）場的動蕩，讓無論是大型企業（yè）還是中小型企業都認為生意不好做。其實塑料（liào）模具廠那麽（me）多，要找出自己的核心競爭力才是關鍵，現在的模具價格不漲反跌，原材料（liào）、員（yuán）工（gōng）工資又上漲，人員流動不斷（duàn）增大。麵對這些問題，如何穩住人才、如（rú）何讓公司盈利、壯大是每個老板（bǎn）的心頭病（bìng）。

筆者（zhě）認為，當前深圳塑膠模具（jù）廠想要生存、發展，就得重新審視（shì）自己（jǐ）的定位，重新（xīn）結合工廠的資源以及上下遊鏈條做好成本分析，懂得取舍，不管規模有多小，都要製定一套完整符合體係的規章流程，良好的獎懲製度，這（zhè）樣是留住人才的根本。所（suǒ）以說注塑（sù）模具廠的未（wèi）來發展趨（qū）勢是由注塑模具廠未來人才的儲備，技術的沉（chén）澱，企業文化決定的！

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